COMPARACIÓ DE LA PROPOSTA DE L'EMPRESA AMB L'ACTUAL CONVENI


Preàmbul: És idèntic al conveni actual. Reconeix el compromís de realitzar almenys un 50 per cent de producció pròpia. Té un valor simbòlic, ja que no està en l'articulat. Estos quatre anys hem tingut ocasió de comprovar-ho.

Clàusula per un llenguatge no sexista: És nou. Una iniciativa de l'empresa absolutament lamentable i prescindible ja que en compte d'eliminar el llenguatge no sexista el justifica.

PARITÀRIA

Art. 9-c nou sobre funcions de la comissió paritària: Obliga els treballadors i els sindicats a passar per la Comissió Paritària abans de presentar qualsevol tipus de demanda “davant l'autoritat laboral, Inspecció de Treball, Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana i procediments de conflictes col.lectius”.

Art. 9-1: Passa de 5 a 10 dies el temps que cal per convocar una reunió extraordinària de la Comissió Paritària. Autoritza a cadascuna de les seccions sindicals a portar un assessor (fins ara era un compartit per totes) .

PLA D'IGUALTAT

La subcomissió de la comissió de la Paritària sobre igualtat es converteix en comissió amb un article específic, el 11-bis. Desenrotlla alguns dels temes dels quals s'ocuparà. Com a novetat, parla de la prevenció de l'assetjament sexual però sense regular-lo.


ORGANITZACIÓ DEL TREBALL

Art. 11-3 de nova redacció: “Com millor mètode de manteniment de càrrega i llocs de treball en el grup RTVV, les parts firmant del present conveni reconeixen la necessitat d'adaptació dels treballadors a les noves tecnologies, mètodes de treball i sistemes de producció. Amb aquest objectiu, s'estudiaran prèviament a la seua aplicació les necessitats de l'empresa derivades dels nous processos productius incidint en la plurifuncionalitat dels treballadors, així com en la flexibilitat en les relacions laborals. El Comité d'Empresa emetrà un informe amb caràcter previ a la seua execució per part de l'empresari de les decisions adoptades per aquest sobre els sistemes d'organització i control dels sistemes de treball, en el termini de 15 dies. Amb aquest objectiu s'establiran, en horari de treball, sistemes i cursos de formació, reciclatge i adaptació”.

Art. 13 sobre mobilitat funcional: Trasllada el que diu l'Estatut dels Treballadors. Elimina de l'actual conveni que un treballador només podrà ser destinat a un treball diferent d'aquells pel qual fou contractat “per raons tècniques i organitzatives que ho justifiquen i pel temps imprescindible”. Ara, estos condicionants només es reserven per al cas que el treballador siga destinat a realitzar unes tasques d'un altre grup de treball.

ESTABILITAT EN EL TREBALL

Art. 19/2 de nova redacció que arreplega l'art. 15.5 de l'Estatut dels Treballadors: (contractació com a treballadors fixes d'aquells que hagen estat contractats més de 24 mesos en un període de 36 amb dos o més contractes temporals). L'empresa ja està obligada a complir este article però el fet d'estar en el conveni dóna més arguments als treballadors a l'hora d'exercir els seus drets.

Art. 19/3 sobre el cobriment de places de plantilla: En l'actual conveni s'obliga a cobrir el 85 per cent de les places de plantilla i el nou projecte eleva el percentatge al 90 per cent.

Art. 20-5 sobre vacants: Punt nou: fixa una reserva del 6 per cent de places per a persones amb discapacitat. També inclou que l'empresa publicarà a través d'Intranou l'existència de llocs de treball vacants.

CONCURS DE TRASLLATS

S'elimina la possibilitat de fer trasllats dins el mateix centre de treball. (art.21)

PROMOCIÓ INTERNA

Amb el nou conveni perdrien la possibilitat de realitzar-la aquells que no tinguen titulació. És a dir, desapareix la possibilitat d'exercir la promoció interna en base a l'experiència (art.22)

BORSA DE TREBALL

Deixa la redacció del contingut d'este article a la Comissió Paritària la qual haurà de redactar-lo en el termini d'un any. Mentrestant, estarà en vigor la redacció de l'actual conveni. Incloent la possibilitat que l'empresa continue colant gent via “guionistes”.

JORNADA I HORARIS

Art. 25-4-d. És nou. Les lliurances per compensació de temps és gaudiran en el temps màxim de sis mesos. Cas contrari, l'empresa haurà de pagar-les.

Art. 25-6. És nou. “El treballador tindrà dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball a la conciliació de la vida personal i familiar i laboral, en els termes previstos en este conveni. Per tal d'aconseguir-ho, els responsables dels centres directius podran flexibilitzar les jornades i horaris de treball de forma que es garantisca tant la prestació del servei del treballador com la millor adequació a éste de la seua jornada laboral. En aquest supòsit no esdevindrà el plus de flexibilitat.
Per a això, si el treballador haguera d'entrar fora del seu horari de treball o flexibilitzar-lo, d'acord amb la seua unitat orgànica, es podrà allargar la jornada o existirà una “borsa d'hores” que aniran recuperant-se de mutu acord i segons les necessitats del departament”.

Art. 26-1. És nou. “En els processos productius de Nadal, Magdalena, Falles, Sant Joan, 9 d'octubre i fins un màxim de tres esdeveniments més de caràcter extraordinari, la jornada de treball serà de còmput mensual, considerant-se com hora extraordinària la que sobrepasse les 40 hores setmanals”. Amb esta formulació podria donar-se el cas que totes les setmanes d'onze dels dotze mesos que té l'any tingueren un còmput de 40 hores a efectes d'hores extraordinàries.

Art. 27-1-b: Elimina que la jornada continuada de matí no podrà excedir de les 15'30 hores.

Art. 27-1-f:”Amb la finalitat de fomentar la conciliació de la vida familiar, laboral i professional dels treballadors, els responsables dels centres directius podran establir d'acord amb els treballadors, jornades especials de treball diferents a les pactades en este conveni. Les esmentades jornades especials seran aprovades per la Secretaria General i comunicades a la Comissió Paritària”. És a dir: l'empresa pot pactar directament amb el treballador jornades al marge del conveni i dels sindicats.

Art. 27-2: L'horari de sopar que ara és de les 20 a les 23'30 passa a ser de les 19 fins a les 24 hores.

Art. 28-1: L'empresa podrà modificar els horaris fixes més d'una vegada a l'any simplement comunicant-ho a la Comissió Paritària. Fins ara, per modificar-los, calia l'acord de la Comissió Paritària.

FESTIUS

Art. 30-3: Concreta les festes locals que eximeixen d'acudir al treball: 18 de març a València, 23 de juny a Alacant i dimarts de la setmana de festes de la Magdalena. També serà festiu el 24 i el 31 de desembre.

HORES EXTRAODINÀRIES

Estableix que només es consideraran hores extraordinàries aquelles que superen les 40 setmanals o les 9 diàries. Ara són extraordinàries les que superen les 35 hores setmanals (art. 31-1).

Posteriorment, en l'art. 53 estableix la compensació d'estes hores de la següent manera: Si es paga en metàlic les hores es paguen com les ordinàries fins a les 40 setmanals. Si es compensen en temps, es fa a raó de 1'45 hores per hora extraordinària “llevat que siga necessària la substitució del treballadors,en el qual cas la proporció serà de 1-1.

VACANCES

Es milloren amb l'antiguitat. Els que tinguen una antiguitat de 15 anys tindran un dia més de vacances. Amb 20 se'n tindran dos i tres en complir-ne 25 (art. 32).
Es dóna la possibilitat de gaudir les vacances fins al 15 de gener de l'any següent. També elimina la limitació a partir les vacances en dos períodes no inferiors a cinc dies laborals consecutius.

PERMISOS

-Inclouen les parelles de fet.
- Permís per a assistència a tècniques de fecundació assistida.
- Permís de sis dies per avortament si no hi ha baixa.
- El permís de paternitat per als homes que és de 15 dies, el redueix a tres (?).
- El permís per hospitalització domiciliària és nou i és també de tres dies.
- Un dia per a la realització d'un examen, incloent una oposició per a l'administració pública. Elimina la limitació a 10 permisos.
- S'allarguen els dies per assumptes propis que no s'han de justificar i que passen de cinc a sis dies. Dona la possibilitat de gaudir-los fins el 15 de gener de l'any següent.
- Les dones que patisquen violència de gènere, tindran dret a reduir una hora la seua jornada laboral sense minvar les seues retribucions.


CONDICIONS ECONÒMIQUES

Estan supeditades al que diga la Conselleria d'Hisenda. Deixa el text igual que està ara però convertint les pagues complementàries de març i setembre en concepte salarial i no indemnitzatori com fins ara (art. 44 bis). Naturalment això, tot i ser important, no millora la seua quantia econòmica.

Es crea la possibilitat de fer pactes de rodatge que no existeixen en l'actual conveni. Concreta que es formalitzaran per escrit i prèviament a realitzar el treball que el justifica, però no estableix cap tipus de control (art. 58 bis).


PRESTACIONS SOCIALS

Es congelen durant el 2008 i el 2009. Els anys següents serà el pressupost actual més l’IPC.

Inclou la possibilitat de subvencionar llentilles.

En la ràdio limita les ajudes de menjador als treballadors que tinguen el dinar o el sopar dins la seua jornada de treball.(Art. 60-5)

RÈGIM DISCIPLINARI

L'empresa es compromet a readmetre els treballadors que hagen sigut acomiadats de forma improcedent però només si són fixes de plantilla.

CONTRACTACIÓ TEMPORAL

Elimina l'art. 85 de l'actual conveni en el qual s'estableix que si l'empresa necessita els serveis d'un treballador a qui se li assignen funcions i tasques no homologables a cap de les categories professionals existents hauran de passar per la Comissió Paritària que serà l'encarregada d'aprovar la proposta i d'assignar-li el corressponent grup salarial al treballador.

JUBILACIÓ

Estableix la jubilació obligatòria per als treballadors de 65 anys. Els treballadors fixes de plantilla també tindran dret a jubilar-se als 61 anys a través de contractes de relleu.

GRUPS I CATEGORIES PROFESSIONALS

Tot i que esta qüestió no s'ha tractat en cap moment de la negociació, l'empresa ha creat 5 categories noves i n'ha eliminat 13

Les creades són: les de pedagog i traductor en el grup VI i les de enginyer tècnic industrial,expert en seguretat industrial i tècnic mitjà de formació corresponents al grup VIII.
Les que l'empresa pretén eliminar del conveni són: expert en gestó i optimització de la productivitat de mitjans audiovisuals del grup I. Tècnic superior de recursos humans, tècnic en productivitat de mitjans audiovisuals i tècnic en anàlisi i tractament d'imatge del grup III. Tècnic superior de manteniment i els tècnics superiors de prevenció de riscos laborals en les especialitats de ergonomia, seguretat en el treball i higiene, del grup IV. Tècnic en comunicació del grup V. Estadístic programador i tècnic mitjà de prevenció de riscos laborals del grup VIII. Tècnic de radiodifusió del grup IX. Tècnic bàsic en prevenció de riscos laborals del grup X.


ESTATUT DE REDACCIÓ

Ha sigut eliminat, però l’empresa diu que acceptaria posar-lo de nou tal i com està i sense cap millora si tots els sindicats firmen el conveni.