1.- Art. 30: Es donen garanties que tots els treballadors gaudiran de tres dies de lliurança més a l'any. Este punt, pensem que no estava suficientment explicitat en l'anterior text.

2.- Art. 41 – Desapareix d'este article tota referència als pactes de rodatge.

3.- Art. 27.- Es posa límit a la finalització de la jornada continuada de matí que s'havia eliminat i que es manté en els mateixos termes que en el VII Conveni Col.lectiu. És a dir, la jornada de matí acaba, com a molt tard, a les 15:30 hores o a les 16:00 hores per als periodistes d'informatius.

4.- Art. 8: Elimina les restriccions que s'havien posat a la composició de la Comissió Paritària que tindrà tants membres com seccions sindicals firmen el conveni.

5.- Art. 19.2 sobre estabilitat en l'ocupació – Se li donen competències a la Comissió Paritària per fer un seguiment de l'aplicació i compliment de l'anomenat decret Zapatero, que regula la transformació de treballadors temporals en indefinits. Este punt és bàsic perquè permetrà controlar l'estabilitat de l'ocupació i fomentar el manteniment dels llocs de treball.

6.- Hores extraordinàries – Es manté que totes les hores que passen de 35 tindran caràcter extraordinari, a diferència de les 40 que es necessitaven segons l'extraestatutari.

7.- Art. 26.1 – En els processos productius de Nadal, Setmana Santa, Magdalena, Falles, Sant Joan, Nou d'Octubre i altres tres esdeveniments més s'elimina el còmput mensual i se substitueix pel còmput quinzenal. També s'acorda que no afectarà tots els treballadors, sinó únicament a aquells que estiguen adscrits als operatius implicats.

8.- Art. 9 c). S'elimina l'obligació que tenien els treballadors en l'extraestatutari de passar per la Comissió Paritària abans de presentar cap reclamació per via administrativa o judicial. Este punt representava per a la Intersindical una limitació de dret fonamental dels treballadors i podria convertir-se en una nova coacció per impedir les demandes.

9.- Art. 28.1 – Es lleva a l'empresa la capacitat de modificar els horaris fixos totes les vegades que vulga amb una simple comunicació a la Comissió Paritària i és redueixen a dos el canvis que pot fer unilateralment en un any.

10- Art. 27.1f). – Es concreta que els acords entre treballadors i empresa sobre modificacions d'horaris fora de conveni es realitze per escrit i que siga firmat per les parts.

11.- Permís de paternitat- Es reconeix que els tres dies que hi ha en l'extraestatutari són addicionals als que legalment corresponen als treballadors.

Per a llegir el text complet de l'acord clica ací.

Encara no saps com sentar-te correctament davant l'ordinador? Vols saber com evitar lesions ? T'oferim un enllaç amb exercicis de mans, esquena, muscles, cap i coll. Molts d'ells pots fer-los en el mateix lloc de treball.

Dimarts, 12 hores:

CCOO, Intersindical, UGT i CGT lliuren a l'empresa un document unitari on es fan diverses concessions amb l'objectiu de desblocar el conveni.

Dimarts, 18 hores:

L'empresa concova a CCOO, Intersindical, UGT i CGT a un sopar a un restaurant de València en considerar que hi ha elements d'aproximació que poden concretar-se en un acord.

Dimarts 22 hores:

Sopar amb menjar, però sense papers i en unes condicions deplorables per negociar. Hi ha elements d'avanç i altres que es demostren clarament insuficients. No es fa cap redacció i es queden en l'aire moltes concrecions.

Dimecres 01 hores:

Acaba el sopar i l'empresa es compromet a lliurar-nos per escrit a les 10 del matí allò que suposadament s'ha acordat. S'allarga fins les 12 la firma del “principi d'acord”.

Dimecres 10 hores:

L'empresa no ha enviat el text.

Dimecres 11'25 hores:

Arriba per correu electrònic tot el conveni sencer que són 98 pàgines. Busca i captura de fotocopiadores per imprimir-lo. Ens reunim els quatre sindicats sense haver pogut llegir cada secció sindical per separat el seu contingut.

Dimecres 11'45 hores:

Li fem saber a l'empresa que és impossible anar a firmar a les 12 hores. És a dir, quinze minuts després. L'empresa, magnànima, ajorna la reunió de la firma fins les 14'15 hores.

Dimecres 13 hores:

Resulta ja evident per a tots que el contingut del document no pot ser abordat en una hora ja que qüestions com horaris, jornades especials, hores extraodinàries, etc no es poden despatxar per les bones.

Dimecres 14'15 hores:

Se n'anem a la reunió i l'empresa no dona altra opció que firmar o no firmar. USO, en una intervenció antològica, diu que accepta les millores introduïdes per nosaltres en el conveni, però adverteix que no n'acceptarà més millores. Segurament perquè les coses bones engreixen. Intersindical, CCOO i CGT no firmen en considerar que abans de firmar cal saber el que es firma. UGT opta per firmar.

- Comparació, línia a línia, del conveni actual amb l'acord signat per USO i UGT

- Quines diferències hi ha entre el conveni actual i l'acord signat per USO i UGT?

- Què és un conveni extraestatutari?

- Com treballar 60 hores en una setmana sense generar ni una hora extraordinària?

- Per què es van trencar les negociacions?

UGT ha fet públic un document on especula sobre l'acord que ha firmat amb l'empresa juntament amb USO i dóna a entendre que els treballadors que s'hi adherisquen conservaran els drets inclosos en l'actual conveni i, alhora, les millores pactades per ella. Doncs no: o una cosa, o l'altra.

Afirma que la inclusió de l'art. 15-5 de l'Estatut dels Treballadors sobre la conversió de contractes temporals en indefinits “dóna una eixida mitjançant acord públic al que en el VII conveni es va fer sense publicitat”. Primera: un conveni extraestatutari no és un acord públic ja que no va a cap registre i de fet no obliga l'empresari. Segon: UGT hauria d'explicar en què es basa per afirmar que l'empresa ha aplicat l'esmentat article. Que més voldríem!

La UGT hauria d'explicar que la borsa de treball no ha funcionat fins ara perquè l'empresa no ha volgut que funcionara. I a continuació, per què pensa que ara va a ser diferent amb un conveni que encara obliga menys a l'empresa.

Diu que es manté el poder adquisitiu però en el document no es concreta res.

A UGT no li preocupa que l'empresa puga pactar jornades diferents a les incloses en el conveni sense control sindical. A nosaltres, sí.

Diu UGT que es lliuraran tres dies més a l'any. No diem que siga mentida, però això no està en el text firmat.

UGT és capaç d'afirmar que totes les hores que passen de les 35 setmanals són extraordinàries a pesar que l'acord assenyala textualment que ho seran “aquelles que superen les 40 hores”.

Concreta millores en els permisos, però no diu que queden per sota del Pla Concília de la Generalitat.

UGT s'ha afegit al discurs d'USO d'afirmar que no cobrar hores extraordinàries millora l'ocupació estable. El que podria millorar l'ocupació és no fer-les. Que no té res a vore amb fer-les sense cobrar-les, que és el que pretén l'empresa.

I ens quedem sense saber que pensa UGT del còmput mensual, la flexibilització de jornada i horaris,la retallada al dret de trasllat, l'obligació del treballador de passar per la paritària abans de presentar un recurs contra l'empresa i moltes coses més.

Per a UGT, tot l'acord està molt bé. La seua, és la fe del convers.

Les tres van ser presentades pel PSPV en el debat de política general i no van prosperat pel vot en contra del PP.

1- Les Corts Valencianes insten al Consell de la Generalitat a garantir, en el Contracte Programa que s’aplicarà a RTVV, un nivell mínim de producció pròpia vinculada a les emissions i a ampliar l’oferta de RTVV per tal d’assegurar l’estabilitat de les plantilles a través d’una major oferta de qualitat.

2- Les Corts Valencianes insten al Consell de la Generalitat a que el Contracte Programa que s’aplicarà a RTVV servisca per contribuir a liderar el sector audiovisual valencià, atorgant la prioritat imprescindible a la producció pròpia.

3- Les Corts Valencianes insten al Consell de la Generalitat a incloure, en el Contracte Programa que s’aplicarà a RTVV, a més dels compromisos econòmics de finançament per part de la Generalitat, els valors que haurà de traslladar a les respectives programacions: assegurar el pluralisme polític, religiós i cultural; ser model de credibilitat i independència; fomentar el debat plural sobre qüestions d’interès públic; fomentar la cohesió social; contribuir a la normalització lingüística i cultural; impulsar el coneixement dels valors democràtics o fomentar la solidaritat, la participació i l’esperit crític.